منوعات

نص قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة 2023

تعرف معنا على قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة 2023، بالإضافة إلى التعرف على نص قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة
وأيضا قانون العمل الكويتي الاستقالة.

ينص قانون العمل الكويتي على بنود إنهاء الخدمة وإنهاء الخدمة الممنوحة لجميع العمال والمواطنين والأجانب في القطاعين الخاص والحكومي في الكويت، بغض النظر عما إذا كانوا قد فصلوا أو قدموا استقالتهم.

في مقالتنا اليوم سوف نقوم بمناقشة قانون العمل ومزايا إنهاء الخدمة، تابع معنا التفاصيل.

قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة

تتضمن المادة 52 حق العمال في تلقي مدفوعات نهاية الخدمة كاملة إذا:

  • ينهي صاحب العمل عقد العامل طوعا.
  • يتم إنهاء مدة العقد بين الموظف أو العامل وصاحب العمل دون تجديد آخر من قبل صاحب العمل.

تغطي المادة 51 استحقاق العامل لمكافأة الخدمة ، والتي تحسب على أساس أجر العامل وساعات العمل وأيام العمل على النحو التالي:

  • تُحسب أجور العمال على أساس شهري لمدة خمسة عشر يومًا في كل من السنوات الخمس السابقة.
  • احسب أجر العامل الشهري الكامل بالأشهر لكل سنة بعد السنوات الخمس السابقة، ويجب ألا يزيد مجموع المكافآت على راتب شهر واحد لمدة سنة ونصف.
  • بالنسبة للموظفين بخلاف النظام الشهري ، يتم احتساب عشرة أيام من الأجور كل عام للسنوات الخمس الأولى.
  • بالنسبة للموظفين بخلاف النظام الشهري ، سيتم احتساب أجر 15 يومًا كل عام بعد خمس سنوات.

قانون العمل الكويتي الاستقالة

تنص المادة 53 من قانون العمل الكويتي على أنه إذا استقال العامل من وظيفته وفقًا للأحكام التالية بعد 10 سنوات كما هو منصوص عليه في المادة 51 ، فيحق له الحصول على رسوم إنهاء الخدمة:

  1. إذا عمل العامل لمدة 10 سنوات ، يستحق العامل أجرًا كاملاً.
  2. يحق للعمال الحصول على ثلثي المكافأة إذا عملوا لمدة 5 إلى 10 سنوات.
  3. إذا كان وقت العمل من ثلاث إلى خمس سنوات فيحق له نصف المكافأة.

مقالات ذات صلة